Seguros de Salud, un complemento perfecto

Los seguros de salud, van cogiendo cada vez m√°s relevancia, debido a la saturaci√≥n de la sanidad p√ļblica. Es por ello que para evitar largas colas de espera nos veamos con la obligaci√≥n de buscar otras alternativas para cuidar de nuestra salud. Existe la opci√≥n de los SEGUROS DE SALUD, en compa√Ī√≠as de seguros privados. Por suerte, hay un gran abanico de posibilidades que se pueden adaptar a nuestras necesidades. A continuaci√≥n os vamos a detallar las modalidades que existen y con m√°s frecuencia que nos ofertan la compa√Ī√≠as de seguros.

ūüĎá√ćndice
  1. Seguros de salud privados
  2. ¬ŅPor qu√© debo de contratar un seguro de salud?
  3. Acabo de darme de alta en un seguro de Salud, ¬Ņpuedo acceder a cualquier seguro m√©dico?
  4. ¬ŅQu√© tipos de salud existen?
  5. Complementos de Seguro de Salud
  6. ¬ŅCu√°l es la edad m√°xima para contratar un seguro de salud?
  7. Seguros de salud complementarios
  8. ¬ŅQu√©¬†es deducible en seguros de salud?
    1. Empresas

Seguros de salud privados

Los seguros de salud privados, es una alternativa a la salud publica. En la actualidad tiene m√°s aceptaci√≥n , debido a la saturaci√≥n de la sanidad p√ļblica. Muchas personas optan por esta opci√≥n para cuidar de su salud y la de sus familiares.

¬ŅPor qu√© debo de contratar un seguro de salud?

El seguro de salud se contrata para tener una mayor tranquilidad y saber que nos van a atender para realizarnos pruebas en un tiempo prudente y tener así una mejor asistencia médica y hospitalaria.

Acabo de darme de alta en un seguro de Salud, ¬Ņpuedo acceder a cualquier seguro m√©dico?

Todas las urgencias m√©dicas, de car√°cter vital, quedan cubiertas desde el momento del alta. Sin embargo hay que tener en cuenta lo que denominamos CARENCIAS, esto es, la antig√ľedad necesaria para que se cubran ciertos actos m√©dicos. Los per√≠odos de carencia que se aplican al contratar el Seguro quedan especificados en las Condiciones Particulares de tu p√≥liza, cada compa√Ī√≠a establece los suyos.

Antes de comenzar dejar claro a la compa√Ī√≠a que no hay una PRE-EXISTENCIA de alguna enfermedad que tenga relevancia para su contrataci√≥n y posteriormente uso del mismo. Lo que queremos decir es que no exista la enfermedad antes de la contrataci√≥n del seguro.

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¬ŅQu√© tipos de salud existen?

Hay muchas modalidades de seguros de salud en el mercado. Para ello y no hacerlo demasiado complicado detallamos las m√°s frecuentes.

  • Con Copago: Por cada acto m√©dico la compa√Ī√≠a cobra una cantidad determina, con el fin de reducir el coste de la prima de seguro para el asegurado. Es un seguro m√°s econ√≥mico. Dentro del mismo pueden existir varias modalidades. Cuadro m√©dico.
  • Sin Copago. No cobra por acto m√©dico, la prima establecida se ve afectada en un aumento debido a que la compa√Ī√≠a asume m√°s gasto. Cuadro m√©dico.
  • Reembolso. La diferencia respecto la modalidad de con Copago, es que el gasto lo asume el asegurado mediante facturas que le expide el m√©dico, la compa√Ī√≠a puede abonar de la misma desde un 60% del total hasta un 90%, dependiendo la modalidad elegida del seguro. El fin es de reducir el coste de la prima de seguro para el asegurado. Es un seguro m√°s econ√≥mico. Dentro del mismo pueden existir varias modalidades.

Complementos de Seguro de Salud

Son aquellas garant√≠as o servicios adicionales a la p√≥liza para hacerlo m√°s atractivo y competitivo en el mercado. As√≠ dar un mejor servicio al futuro asegurado. No confundamos nunca Garant√≠a con Servicio. Cada compa√Ī√≠a tienen sus complementos adicionales a la p√≥liza por lo que es aconsejable ver el incremento de prima si los llegamos a seleccionar, ya que nos podemos llevar una sorpresa. Os dejamos unos ejemplos de posibles que podr√≠an aparecer.

  • Cobertura de Farmacia.
  • Cobertura de Reembolso Pediatr√≠a, Obstetricia y Ginecolog√≠a.
  • Accidentes, tr√°fico y laborales.
  • Baja (Indemnizaci√≥n diaria).
  • Cobertura en E.E.U.U.
  • Cobertura √ďptica.
  • Asistencia Familiar.

¬ŅCu√°l es la edad m√°xima para contratar un seguro de salud?

La edad m√°xima para la nueva contrataci√≥n de una p√≥liza de seguro de salud oscila desde los 64 a√Īos hasta los 69 a√Īos, dependiendo la compa√Ī√≠a elegida.

Seguros de salud complementarios

Son aquellos que sujetos principalmente a una p√≥liza de salud, dan garant√≠as adicionales a la misma. Como bien puede ser la indemnizaci√≥n diaria por baja, debido a enfermedad o accidente. O bien una cobertura √ļnica y especifica de accidentes con un capital por fallecimiento e invalidez absoluta permanente.

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¬ŅQu√©¬†es deducible en seguros de salud?

Son muchas preguntas respecto a este tema. En la actualidad y siempre recomendando ir a un profesional | Asesor Fiscal | Gestor√≠a. Para el caso de aut√≥nomos y a fecha de hoy, el l√≠mite m√°ximo de deducci√≥n ser√° de 500 euros por cada una de las personas se√Īaladas anteriormente, o bien 1.500 euros si son personas con discapacidad.

Es decir, que no solo se beneficia el aut√≥nomo, sino tambi√©n cada miembro de su familia, como su c√≥nyuge o sus hijos menores de 25 a√Īos que sigan en el domicilio familiar podr√°n desgravarse cada uno la misma cantidad, o 1500 ‚ā¨ si tienen alguna discapacidad reconocida. La cantidad total en la familia que puede deducirse es de 4.500 ‚ā¨.

Empresas

Hay distintas formas de tener una cobertura de salud para los empleados y todas permiten ahorrar dinero contratando un seguro médico:

  1. La empresa paga el 100 % del coste del seguro médico.
  2. La empresa paga una parte del seguro médico y el empleado otra parte.
  3. La empresa paga el seguro médico a los directivos, pero no al resto de los empleados
  4. La empresa contrata el seguro médico, pero es el empleado quien lo paga.

1. Paga la empresa

En el primer caso, si la empresa asume el coste de toda la prima, se lo descuenta en el Impuesto de Sociedades: es un gasto deducible en el Impuesto de Sociedades. Hasta 500 ‚ā¨ al a√Īo por asegurado no computa en el IRPF.

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2. Pagamos a medias

En el segundo caso, la parte cuyo coste asume la empresa tiene el mismo tratamiento que en el punto 1 y la parte que asume el trabajador se deduce de su n√≥mina, con lo cual reduce su base imponible. Es lo que se llama¬†retribuci√≥n flexible¬†o¬†salario en especie: la oferta de un servicio por el que no hay que tributar hasta un importe de 500 ‚ā¨ anuales y que tambi√©n se puede extender a la pareja y a los hijos con las mismas ventajas. No se considera renta a efectos fiscales.

El sistema de retribución flexible supone que, sin incrementar el sueldo, el trabajador recibe una parte de su salario en especie, lo que significa que recibirá más dinero mensualmente gracias al mejor tratamiento fiscal de la parte que dedique a su seguro médico.

El Plan de Compensaci√≥n Flexible tiene grandes ventajas y es una herramienta de negociaci√≥n salarial para la empresa. Podemos ver un ejemplo pr√°ctico del¬†ahorro que supone el seguro m√©dico privado para los trabajadores y la empresa¬†de m√°s de 300 ‚ā¨ al a√Īo.

Para un mejor asesoramiento se recomienda acudir a una correduría de seguros. AVANTGRUPO CORREDURIA DE SEGUROS - TEL. +34 624 26 74 82

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